Las empresas exitosas siempre priorizan la satisfacción laboral de sus empleados. Para alcanzar y mantener un alto nivel de satisfacción, es fundamental reconocer que no existe una fórmula única para lograrlo, ya que influyen múltiples factores.
En Logos 360, hemos llevado a cabo un nuevo estudio enfocándonos en un elemento clave: el tiempo libre. Los resultados revelan que, además de un salario competitivo, los empleados valoran cada vez más beneficios que mejoran su calidad de vida, como la flexibilidad horaria, días adicionales de descanso y facilidades para gestionar responsabilidades personales. No sorprende que el 78,5% de los encuestados estén satisfechos con las políticas de vacaciones y tiempo libre de sus empresas, y que un 71% considere que logra equilibrar su vida personal con el trabajo sin problemas.
Pero antes de profundizar en los resultados, aclaremos el concepto:
La satisfacción laboral se refiere al bienestar que experimenta una persona cuando se siente cómoda, valorada y realizada en su trabajo, gracias a un entorno que promueve tanto su bienestar físico como mental. Cuando un empleado percibe que su esfuerzo es reconocido y es tratado con respeto, se genera un ambiente laboral positivo que no solo favorece su crecimiento personal y profesional, sino que también incrementa su rendimiento y compromiso con la empresa. Además, la satisfacción laboral impacta positivamente en la salud mental y física, reduciendo el estrés y la ansiedad asociados al trabajo.
El bienestar en el trabajo abarca factores como la seguridad y calidad del espacio físico, así como la satisfacción que los empleados sienten con su labor, el ambiente laboral y las relaciones con sus compañeros. Cuando los empleados se sienten valorados y respaldados, suelen experimentar mayor satisfacción, lo que se refleja en una mayor productividad, compromiso y lealtad hacia la empresa. Además, influye en su bienestar emocional, reduciendo el estrés y promoviendo una mejor salud en general.
Invertir en el bienestar de los empleados genera mayor compromiso, reduce las ausencias por enfermedad y mejora el rendimiento laboral. En cambio, un entorno laboral negativo puede llevar a la desmotivación, aumento del estrés, mayor absentismo y rotación de personal.
Investing in employee wellbeing leads to increased engagement, reduced sick leave and improved work performance. In contrast, a negative work environment can lead to demotivation, increased stress, increased absenteeism and staff turnover.
To carry out this study, we analysed almost 3,000 responses from 2,139 participants from companies in Spain that prioritise talent management. These participants answered Work Environment surveys with around thirty questions.
The study was launched to coincide with International Happiness at Work Week (19-25 September), an event that highlights the importance of wellbeing in the workplace.
Work environment refers to the factors that make up the work environment and directly affect employees, from the physical conditions of the space to company policies. A good work environment fosters the daily well-being of employees, which impacts their productivity, commitment and motivation.
According to our study, flexible working hours and holidays are crucial for employees when choosing or staying in a job. Six out of ten employees rate these aspects as essential. Providing options such as remote working, flexible hours or additional days off not only increases satisfaction, but also strengthens trust and recognition from the team.
91.8% of respondents are satisfied with the wellness benefits offered by their companies, such as extra vacation days and special leave. Additionally, 93% say they are able to attend to their personal needs frequently. This focus on wellness not only improves motivation and productivity, but also enables employees to balance their personal and professional lives effectively.
The report highlights that in an increasingly competitive environment, the new generations are looking for more than just a good salary; they value flexibility and free time. For 60% of respondents, these factors are crucial when choosing a job. However, 46.1% feel that they do not have enough days off, suggesting that there is still room for improvement in managing leisure time.
This study highlights the importance of implementing effective wellbeing policies that not only retain talent, but also improve employee motivation and engagement. Flexibility and rest are presented as essential factors for employees to feel valued and motivated, contributing to a healthier and more productive work environment.
This study highlights the importance of implementing effective wellbeing policies that not only retain talent, but also improve employee motivation and engagement. Flexibility and rest are presented as essential factors for employees to feel valued and motivated, contributing to a healthier and more productive work environment.
Las empresas exitosas siempre priorizan la satisfacción laboral de sus empleados. Para alcanzar y mantener un alto nivel de satisfacción, es fundamental reconocer que no existe una fórmula única para lograrlo, ya que influyen múltiples factores.
En Logos 360, hemos llevado a cabo un nuevo estudio enfocándonos en un elemento clave: el tiempo libre. Los resultados revelan que, además de un salario competitivo, los empleados valoran cada vez más beneficios que mejoran su calidad de vida, como la flexibilidad horaria, días adicionales de descanso y facilidades para gestionar responsabilidades personales. No sorprende que el 78,5% de los encuestados estén satisfechos con las políticas de vacaciones y tiempo libre de sus empresas, y que un 71% considere que logra equilibrar su vida personal con el trabajo sin problemas.
Pero antes de profundizar en los resultados, aclaremos el concepto:
La satisfacción laboral se refiere al bienestar que experimenta una persona cuando se siente cómoda, valorada y realizada en su trabajo, gracias a un entorno que promueve tanto su bienestar físico como mental. Cuando un empleado percibe que su esfuerzo es reconocido y es tratado con respeto, se genera un ambiente laboral positivo que no solo favorece su crecimiento personal y profesional, sino que también incrementa su rendimiento y compromiso con la empresa. Además, la satisfacción laboral impacta positivamente en la salud mental y física, reduciendo el estrés y la ansiedad asociados al trabajo.
El bienestar en el trabajo abarca factores como la seguridad y calidad del espacio físico, así como la satisfacción que los empleados sienten con su labor, el ambiente laboral y las relaciones con sus compañeros. Cuando los empleados se sienten valorados y respaldados, suelen experimentar mayor satisfacción, lo que se refleja en una mayor productividad, compromiso y lealtad hacia la empresa. Además, influye en su bienestar emocional, reduciendo el estrés y promoviendo una mejor salud en general.
Invertir en el bienestar de los empleados genera mayor compromiso, reduce las ausencias por enfermedad y mejora el rendimiento laboral. En cambio, un entorno laboral negativo puede llevar a la desmotivación, aumento del estrés, mayor absentismo y rotación de personal.
Para realizar este estudio, analizamos casi 3.000 respuestas de 2.139 participantes de empresas en España que priorizan la gestión del talento. Estos participantes respondieron a encuestas de Clima Laboral con una treintena de preguntas.
El estudio se lanzó coincidiendo con la Semana Internacional de la Felicidad en el Trabajo (19-25 de septiembre), un evento que resalta la importancia del bienestar en el ámbito laboral.
El clima laboral se refiere a los factores que conforman el entorno de trabajo y que afectan directamente a los empleados, desde las condiciones físicas del espacio hasta las políticas de la empresa. Un buen clima laboral fomenta el bienestar diario de los empleados, lo que repercute en su productividad, compromiso y motivación.
Según nuestro estudio, la flexibilidad laboral y las vacaciones son decisivas para los empleados a la hora de elegir o permanecer en un trabajo. Seis de cada diez empleados valoran estos aspectos como esenciales. Proporcionar opciones como el teletrabajo, horarios ajustables o días adicionales de descanso no solo aumenta la satisfacción, sino que también fortalece la confianza y reconocimiento por parte del equipo.
El 91,8% de los encuestados están satisfechos con los beneficios de bienestar que ofrecen sus empresas, como los días adicionales de vacaciones y permisos especiales. Además, el 93% afirma que pueden atender sus necesidades personales con frecuencia. Este enfoque en el bienestar no solo mejora la motivación y productividad, sino que también permite a los empleados equilibrar sus vidas personales y profesionales de manera efectiva.
El informe destaca que, en un entorno cada vez más competitivo, las nuevas generaciones buscan más que un buen salario; valoran la flexibilidad y el tiempo libre. Para el 60% de los encuestados, estos factores son cruciales al elegir un trabajo. Sin embargo, el 46,1% siente que no dispone de suficientes días libres, lo que sugiere que aún hay margen de mejora en la gestión del tiempo de descanso.
Este estudio subraya la importancia de implementar políticas de bienestar efectivas que no solo retengan el talento, sino que también mejoren la motivación y compromiso de los empleados. La flexibilidad y el descanso se presentan como factores esenciales para que los empleados se sientan valorados y motivados, contribuyendo a un entorno de trabajo más saludable y productivo.
Este estudio subraya la importancia de implementar políticas de bienestar efectivas que no solo retengan el talento, sino que también mejoren la motivación y compromiso de los empleados. La flexibilidad y el descanso se presentan como factores esenciales para que los empleados se sientan valorados y motivados, contribuyendo a un entorno de trabajo más saludable y productivo.
